Bortvisning af medarbejder for Facebook-opslag berettiget

En medarbejder blev bortvist efter et nedladende opslag i en lukket Facebook-gruppe for virksomhedens personaleforening med cirka 84 medlemmer. Opslaget omhandlede virksomhedens drift og ledelse, og opmanden kom frem til, at bortvisningen var lovlig, blandt andet fordi opslaget var uacceptabelt og groft.

Efter der i 2023 blev konstateret en række forskellige fejl i medarbejdernes lønsedler, herunder i forhold til løntillæg og feriedage, lagde en medarbejder et kritisk opslag herom op på virksomhedens Facebookgruppe. Medarbejderen omtalte indirekte virksomhedens ledelse som dovne, inkompetente, nassere og tyveknægte.  

I et ansættelsesforhold er en medarbejder underlagt en loyalitetspligt. Det betyder, at en medarbejder i et rimeligt omfang skal være loyal og bakke op om virksomheden, men virksomheder må i et vist omfang tåle kritik fra medarbejdere. Medarbejderens kritik på Facebookgruppen blev dog af opmanden vurderet som uacceptabel og grov, og virksomhedens bortvisning af medarbejderen blev derfor betragtet som berettiget. Virksomheden blev dermed frifundet for krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse.

>>Der er 4 "egenskaber" jeg ikke kan fordrage hos mennesker: Dovenskab Inkompetence Nassere Tyveknægte.<< Uddrag af medarbejderens Facebook-opslag. Kilde: Arbejdsrettens kendelse af den 4. september 2024

Hvor meget kritik skal en virksomhed tåle fra sine medarbejdere? 

Som det fremgår, kom opmanden frem til, at medarbejderen havde opført sig illoyalt over for virksomheden, og at bortvisningen som følge heraf var lovlig. Men hvor går grænsen for, hvor meget kritik en virksomhed skal tåle fra sine medarbejdere, før dette berettiget kan føre til bortvisning? 

I afgørelsen fra arbejdsretten lagde opmanden vægt på følgende: 

• At kritikken var grov og respektløs

• At kritikken var rettet mod bestemte personer i virksomheden

• At Facebook-opslaget var så langt, at medarbejderen burde have haft tid til både at overveje indholdet af det samt slette det igen

Opmanden har i sin vurdering af bortvisningen således lagt vægt på opslagets længde samt på, om opslaget hurtigt blev slettet igen. Omvendt fremgår det ikke af kendelsen, om opmanden tillagde det betydning, om opslagene blev lavet i arbejdstiden eller i fritiden. 

Hvad kan du som virksomhed gøre? 

Det kan anbefales, at du som arbejdsgiver overvejer omstændighederne, når en medarbejder ytrer sig kritisk, inden du tyer til opsigelse eller bortvisning af medarbejderen som følge heraf. Det kan her inddrages i vurderingen, om ytringen er rettet mod personer i virksomheden, hvor mange personer der modtager den, hvor grov ytringen er, og om ytringen (hurtigt) bliver trukket tilbage igen. 

Din virksomhed bør samtidig have retningslinjer for medarbejdernes ageren på sociale medier. Disse retningslinjer kan fremgå af enten ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen.

Kontakt Roesgaard, hvis du har spørgsmål eller brug for vejledning om bortvisning af medarbejdere for offentlige udtalelser eller udarbejdelse af retningslinjer for brug af sociale medier.