Frifindelse i sag om seksuel chikane pga. relevante tiltag og politikker

Den konkrete sag

I sagen blev en arbejdsgiver i et pizzeria frifundet for ansvar for seksuel chikane. Landsretten lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde iværksat relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt og rettidigt. Blandt andet blev der tilbudt psykologbistand til den krænkede medarbejder, ligesom den krænkende medarbejder blev omplaceret og senere opsagt.

Sagen omhandlede en 16-årig kvindelig medarbejder, som blev seksuelt chikaneret af en ældre mandlig kollega. Under arbejdet forsøgte han to gange at kysse hende, mens hun hentede papir i virksomhedens kælder. Hun afviste ham begge gange og blev efterfølgende sygemeldt, efter at hun havde klaget til arbejdsgiveren.

Efter episoden omplacerede arbejdsgiveren den mandlige medarbejder til en anden filial. Samtidig blev der afholdt møde med den kvindelige medarbejder, hvor arbejdsgiveren tilbød at betale for psykologhjælp. Kort tid efter besluttede den mandlige medarbejders nærmeste leder at opsige ham.

Den kvindelige medarbejder rejste herefter krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og erstatningsansvarsloven. Landsretten vurderede, at der var tale om seksuel chikane efter ligebehandlingsloven, men frifandt arbejdsgiveren med den begrundelse, at der var taget tilstrækkelige og effektive foranstaltninger for at bringe chikanen til ophør. 

Retten lagde vægt på, at den krænkende medarbejder ikke var en del af ledelsen, og at arbejdsgiveren derfor ikke kunne holdes ansvarlig for hans handlinger i ledelsesmæssig forstand. Arbejdsgiveren havde desuden udleveret en personalehåndbog til alle nyansatte med retningslinjer om forbud mod seksuel chikane og blev derfor ikke anset for at have forsømt sin forpligtelse til at sikre et forsvarligt psykisk arbejdsmiljø.
 

Øvrig praksis på området

Omvendt forholdt det sig i en sag fra 2017, hvor en malersvend blev udsat for seksuel chikane i form af krænkende bemærkninger og skrevne udtalelser om hende i elevatorer. Disse blev efterfølgende sendt til hende som billeder via SMS. Som følge af chikanen og mobningen blev hun sygemeldt. Virksomheden blev idømt en samlet godtgørelse og erstatning på 166.000 kr., idet den hverken tog hånd om medarbejderens psykiske trivsel eller iværksatte en undersøgelse for at finde ud af, hvem der stod bag skriverierne. De ledere, hun henvendte sig til, havde alene forsøgt at dække skriverierne til med maling – uden varig effekt, da beskederne gentog sig. Landsretten fandt, at virksomheden ikke havde levet op til sin pligt til at sikre et arbejdsmiljø uden mobning og seksuel chikane.

Sagerne viser, at arbejdsgivere har et ansvar for at sikre et arbejdsmiljø uden chikane og med en forsvarlig psykisk trivsel. Desuden kan det indgå i vurderingen af, om arbejdsgiveren har levet op til sine forpligtelser, om der foreligger klare retningslinjer for håndtering af seksuel chikane. 

Roesgaard står naturligvis til rådighed, hvis din virksomhed har behov for sparring eller hjælp til at udarbejde en politik på området.