Ligebehandlingsnævnet siger OK til ret til længere betalt barsel for mødre end fædre

6. januar 2025

Ligebehandlingsnævnet siger OK til ret til længere betalt barsel for mødre end fædre

Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse slået fast, at en mandlig medarbejder ikke blev forskelsbehandlet grundet køn, uagtet at han havde færre ugers betalt barsel end sine kvindelige kolleger.

Kort om sagen

En mandlig medarbejder havde holdt 38 ugers barsel, efter at moren til barnet havde overført barselsuger til ham. Ud af de 38 ugers barsel havde medarbejderen ret til 15 ugers barsel med fuld løn fra sin arbejdsgiver. I den resterende periode fik medarbejderen barselsdagpenge.

Da medarbejderen vendte retur fra barslen, opdagede han, at de kvindelige medarbejdere i virksomheden havde ret til minimum 34 ugers barsel med fuld løn. En forskel på 19 ugers betalt barselsorlov. 

Manden klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandlingen og rejste krav om godtgørelse på 56.000 kr., som svarede til forskellen mellem de modtagne barselsdagpenge og den løn, som han ville havde modtaget under barslen, såfremt han havde været en kvinde.  

Accepteret biologisk forskel

EU har i flere direktiver fastlagt retten til barsel og beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet. 

Graviditetsdirektivet indeholder således bestemmelser, som giver omfattede kvinder en særlig beskyttelse – f.eks. ift. adgang til barsel, arbejdsvilkår og beskyttelse mod afskedigelse. Beskyttelsen er begrundet i, at kvinder kan være særligt sårbare i forbindelse med graviditet og fødsel, hvorfor direktivet bl.a. sikrer kvinders ret til mindst 14 ugers sammenhængende barselsorlov, hvoraf mindst to uger skal være før eller efter fødslen. 

Ligebehandlingsdirektivets forbud mod forskelsbehandling arbejder ligeledes med et forhold for bestemmelser, som vedrører beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel. 

I ligebehandlingsloven, som bl.a. implementer direktiver i dansk ret, fremgår det således, af lovens § 1, stk. 8, at loven ikke er til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder, navnlig i forbindelse med graviditet og fødsel.

Ved ændringen i barselsloven, med afsæt i et ønske om større ligedeling af orlov mellem forældrene, blev morens tidligere 14 ugers barselsorlov reduceret til 10 uger, da hver forælder fik ret til 24 ugers orlov efter barnets fødsel med sikring af i alt 11 ugers øremærket orlov til hver. Det er dog vigtigt at have for øje, at barselsloven ikke regulerer forældrenes ret til løn under barsel.

Ligebehandlingsnævnet har i tidligere afgørelser fastslået, at det ikke er i strid med ligebehandlingsloven, at arbejdsgivere kan tildele kvindelige medarbejdere flere ugers betalt barsel i forhold til deres mandlige kolleger grundet ovenstående beskyttelseshensyn.

Nævnet har dog også tidligere fastslået, f.eks. i sagsnr. 2017-6810-22191, at det var i strid med ligelønsloven, at det fremgik af en virksomheds barselspolitik, at kvindelige medarbejdere havde ret til fuld løn imellem to til 12 uger i forældreorlovsperioden, mens mandlige medarbejdere havde ret til løn op til 26.000 kr. i seks uger i forældreorlovsperioden.

Afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet

I den konkrete sag afgjorde Ligebehandlingsnævnet, at den mandlige medarbejder ikke var blevet udsat for forskelsbehandling, da ligebehandlingsloven tillader forskellige vilkår for mænd og kvinder i forbindelse med barsel og graviditet. 

Forholdet, om at der gælder forskellige regler for, hvornår en mor og far kan modtage løn under barselsfravær, relaterer sig til spørgsmålet om beskyttelse af kvinder i forbindelse med barsel og moderskab. 

Ligebehandlingsnævnet fandt således, at virksomhedens regler, hvor moren kunne modtage fuld løn i en længere periode end faren, ikke er i strid med ligebehandlingsloven. Den mandlige medarbejder fik således ikke ret i sin klage.

Afsluttende bemærkninger

Arbejdsgiver skal være opmærksom på regler, som stiller mandlige og kvindelige medarbejdere anderledes. Det er således vigtigt at sikre, at virksomhedens politikker på området er i overensstemmelse med gældende lovgivning og eventuelle overenskomster, uagtet at Ligebehandlingsnævnet har tilladt forskellige regler for faren og moren i forhold til ligebehandlingsloven i forbindelse med barselsorlov og løn.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse er en smule overraskende, da det kan ses som et brud med direktivernes accept af positiv forskelsbehandling af kvindelige medarbejdere i forbindelse med graviditet og fødsel, hvor man opererer med en periode på 14 uger.

For mange arbejdsgivere er der forsat behov for en gennemgang og tilpasning af barselsvilkår grundet den ændrede barselslovgivning. Det kan således være en justering af medarbejdernes periode med løn, hvor der samtidig tages hensyn til beskyttelseshensynet for kvinder ved graviditet og moderskab. 

Roesgaard står naturligvis til rådighed for en uforpligtende drøftelse ift. din virksomheds barselspolitik.

Kontakt

Christoffer Seeberg Dichmann

Christoffer Seeberg Dichmann

Specialist i ansættelsesret

41 11 99 27  ·  csd@roesgaard.dk