Nye barselsregler
6. april 2025
Fra 1. januar 2025 gælder nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmødre samt stedbarnsadoptanter. Her får du et kort overblik over de væsentligste ændringer.
Barn via surrogataftaler
Med de nye regler får forældre, der modtager et barn via en surrogataftale, ret til barsel fra barnets fødsel. Derudover får stedforældre, der adopterer deres partners barn, op til 32 ugers barsel, mens surrogatmødre får ret til barsel, selvom de ikke er sammen med barnet.
Loven giver også surrogatmoderen ret til fravær med barselsdagpenge i forbindelse med fødslen, hvis hun er socialt sikret i Danmark.
De nye regler indebærer blandt andet:
-
Surrogatmødre har ret til barsel med barselsdagpenge i fire uger før fødslen og 10 uger efter, uden at være sammen med barnet under fraværet. Denne orlov er uafhængig af de juridiske forældres ret til barsel. Tidligere var barselsretten betinget af, at moderen var sammen med barnet.
-
Surrogatforældre har hver ret til barsel med barselsdagpenge i 24 uger fra barnets fødsel. Førhen kunne kun én juridisk forælder få barsel fra fødslen. Orloven er delt op i seks ugers fravær inden for de første 10 uger efter fødslen og yderligere 18 ugers fravær fra den 11. uge efter fødslen. Hvis forældrene er lønmodtagere, er 11 af de 24 uger øremærket og kan derfor ikke overdrages. De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.
-
Stedforældre, der adopterer deres partners barn, har ret til op til 32 ugers barsel, hvoraf ni uger er med barselsdagpenge, som skal afholdes inden for det første år. Hvis adoptionen sker inden for 10 uger efter barnets fødsel, har forælderen ret til op til to ugers barsel i samme periode. Tidligere havde stedforældre først barselsret efter, adoptionen blev gennemført.
Gennemgang af barselspolitik
Roesgaard oplever forsat, at mange virksomheder – uanset hvilke barselsgoder de tilbyder medarbejderne – endnu ikke har opdateret eller taget stilling til deres barselspolitik i lyset af det øgede fokus på ligestilling på barselsområdet.
Roesgaard står klar til at hjælpe din virksomhed med at gennemgå og opdatere kontrakter og barselspolitikker, så de tager højde for surrogatmødre, surrogatforældre, stedbarnsadoptanter og de nye barselsregler.
Kontakt
